组织行为学是一门理论性和应用性都很强的学科，它研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究组织中的人的行为规律。

    教学目标：一是使学生掌握组织中个体、群体的行为规律；二是使学生能够努力做到理论联系实际，提高学生对组织员工的心理和行为的预测、引导和控制的能力，以及协调个人、群体、组织之间的相互关系、发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性，有效的实现组织目标的能力。

    教学框架包括"总论"、"个体"、"群体"以及"组织系统"四个模块。

    视频简介：该视频的教学主题为个体变量---态度和工作满意度。首先，对态度极其三个成分进行介绍；其次，在了解态度的基础上，讲解工作态度的三个变量（工作参与、组织承诺、工作满意度）；第三，通过学生自身的经历找寻影响工作满意度的因素，以及当员工对工作不满意时，将如何应对；最后，向学生推荐一篇学术文献。