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博士、教授、博士生导师、系副主任 系所：工商管理系 办公室：329室 Email：hongdanzhao@163.com 研究方向： 组织行为、人力资源、创新创业 |
个人简介：
赵红丹，上海市“曙光学者”。宝钢优秀教师奖、上海市青年五四奖章（个人）、太阳成集团tyc33455cc“蔡冠深优秀青年教师”获得者。
主要从事组织行为、人力资源、创新创业管理研究，聚焦职业心理与行为、企业社会责任、知识隐藏、非研发创新等研究问题，先后主持了2项国家自然科学基金面上项目、1项国家自然科学基金青年项目（评估为“优”）、5项省部级课题。
在《Journal of Organizational Behavior》（ABS4）、《Human Resource Management Journal》（ABS4）、《Journal of Business Ethics》（FT50）等本专业SSCI国际知名期刊发表论文21篇，在国家自然科学基金认定23本A级重要期刊发表论文15篇。2次获得Emerald杰出成果奖，4篇入选ESI前1%高被引论文，并有10余篇论文被中国社会科学网、人大报刊复印资料等全文转载和引用；开发的原创案例连续三年获得“全国百篇优秀管理案例奖”。
担任上海市宝山区第九届人大代表、上海市青年科技人才协会会员、Frontiers in Psychology副主编、《中国人力资源开发》编委，以及上海市生产力学会理事、中国高校创新创业研究中心首批专家等。
教育及工作经历：
2011/09–2012/09，德国柏林工业大学（Technical University of Berlin），经济与太阳成集团tyc33455cc工商管理系，国家公派联合培养博士
2009/09–2012/09，同济大学，经济与太阳成集团tyc33455cc，管理学博士
2012/10–2015/02，太阳成集团tyc33455cc，太阳成集团tyc33455cc工商管理系，讲师
2017/09-2019/04，太阳成集团tyc33455cc，太阳成集团tyc33455cc工商管理系，系副主任
2015/03–2020/02，太阳成集团tyc33455cc，太阳成集团tyc33455cc工商管理系，副教授
2019/04–2020/05，太阳成集团tyc33455cc 创新创业学院，副院长
2020/03–至今，太阳成集团tyc33455cc，太阳成集团tyc33455cc工商管理系，教授
学术任职：
副主编，《Frontiers in Psychology》（SSCI）
编委，《中国人力资源开发》（CSSCI扩）
理事，上海市生产力学会
理事，上海市管理科学学会管理咨询专委会
主讲课程：
战略管理 (本科)
组织行为学（本科、硕士、MBA）
管理研究方法（Mpacc）
创业管理（本科、硕士，联合授课）
组织与管理研究的实证方法（硕士，联合授课）
代表性论文：
1.Zhao, H.,Chen,Y.*,Liu,W. (2022). Sociallyresponsiblehumanresourcemanagement andemployeemoralvoice: Based on theself-determinationtheory.Journal of Business Ethics, 1-18.DOI: 10.1007/s10551-022-05082-5(FT-50)
2.Zhao, H., & Liu, W*. (2022). Employee perceptions of corporate hypocrisy and knowledge hiding: roles of moral identity and organization-based self-esteem.Journal of Knowledge Management, 26(8),1945-1967.(FMS-B)
3.Xia, Q., Yan, S.*,Zhao, H., & Cheng, K. (2022). Request politeness and knowledge hiding: A daily diary study through an affective events perspective.European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(4), 496-509.(ABS 3)
4.Zhao, H., Zhou, Q., He, P.*, & Jiang, C. (2021). How and when does socially responsible HRM affect employees’ organizational citizenship behaviors toward the environment?Journal of Business Ethics, 169(2), 371-385.(ESI前1%高被引论文; FT-50)
5.Guo, L., Cheng, K.*, Luo, J., &Zhao, H.(2021). Trapped in a loss spiral: How and when work alienation relates to knowledge hiding.International Journal of Human Resource Management, 1-30. DOI: 10.1080/09585192.2021.1937672 (ABS 3; FMS-B)
6.Zhao, H.*, & Liu W. (2020). Managerial coaching and subordinates' workplace well-being: A moderated mediation study.Human Resource Management Journal, 30(2), 293-311. (ABS 4*)
7.Zhao, H., Liu, W., Li, J.*, & Yu, X. (2019). Leader–member exchange, organizational identification, and knowledge hiding: The moderating role of relative leader–member exchange.Journal of Organizational Behavior, 40(7), 834-848.(ESI前1%高被引论文; ABS 4; ABDC-A*)
8.Zhao, H., Zhou, Q*. (2021). Socially responsible human resource management and hotel employee organizational citizenship behavior for the environment: A social cognitive perspective.International Journal of Hospitality Management, 95, 102749. (ESI前1%高被引论文; ABS 3; ABDC-A*)
9.Zhao, H.*, & Guo, L. (2019). Abusive supervision and hospitality employees’ helping behaviors.International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(4), 1977-1994. (ABS 3; ABDC-A)
10.Zhao, H.*, & Guo, L. (2019). The trickle-down effects of creative work involvement: The joint moderating effects of proactive personality and leader creativity expectations.Personality and Individual Differences,142, 218-225. (ABS 3; ABDC-A)
11.He, P., Peng, Z.,Zhao, H., & Estay, C. (2019). How and When Compulsory Citizenship Behavior Leads to Employee Silence: A Moderated Mediation Model Based on Moral Disengagement and Supervisor–Subordinate Guanxi Views.Journal of Business Ethics, 155(1), 259-274. (FT 50)
12.Zhao, H., Xia, Q*. (2017). An examination of the curvilinear relationship between workplace ostracism and knowledge hoarding.Management Decision, 55(2), 233-251. (该文获得2018年度Emerald Literati Network for Excellence-高度评价奖)
13.Zhao, H., Xia, Q., He, P.*, Sheard, G., & Wan, P. (2016). Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations.International Journal of Hospitality Management, 59: 84-94. (ESI前1%高被引论文; ABS 3; ABDC-A*)
14.Zhao, H.(2015). Leader-member exchange differentiation and team creativity: A moderated mediation study.Leadership & Organization Development Journal, 36(7), 798-815. (该文获得2016年度Emerald Literati Network for Excellence–杰出论文奖)
著作/教材：
1.于晓宇，赵红丹，范丽先等. (2019). 管理研究设计与方法(Research Design and Methodology in Management). 北京: 机械工业出版社.
2.尤建新, 陈守明, 赵红丹, 许学国. (2019). 高级管理学(第三版). 北京: 清华大学出版社. (21世纪经济管理精品教材·工商管理系列)
3.赵红丹, 彭正龙. (2017). 中国背景下企业员工的强制性组织公民行为研究: 结构、 测量、 动因与结果. 上海: 同济大学出版社.
4.尤建新, 王莉, 赵红丹. (2016). 管理与组织行为学. 北京: 清华大学出版社. (21世纪经济管理精品教材·工商管理系列)
科研项目：
5.国家自然科学基金面上项目，72172086，上司知识隐藏下的旁观者归因、行为选择及反应机制研究，2022/01-2025/12，主持，在研
6.国家自然科学基金面上项目，71772116，服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制，2018/01-2021/12，主持，已结题
7.国家自然科学基金青年项目，71302047，员工强制性组织公民行为的多层次形成机制及干预策略研究，2014/01-2016/12，主持，已结题（后评估为“优”）
8.上海市软科学研究重点项目，19692108600，众创空间视角下高校创新创业生态系统的运行机制及发展对策：以上海为例，2019/05-2020/04，主持，已结题
9.上海市软科学重点研究项目，18692110700，非研发创新模式下的中小企业转型升级：路径、案例及对策，2018/04-2019/03，主持，已结题
10.上海市软科学重点研究项目，16692107100，上海中小企业非研发创新的模式、绩效提升路径及对策研究，2016/06-2017/06，主持，已结题
11.高等学校博士点专项科研基金项目，20133108120031，临时团队中的粘滞知识转移机理与创新绩效提升研究，2014/01-2016/12，主持，已结题
12.上海市哲社规划基金项目，2014EGL006，企业伪社会责任行为的路径选择及消费者响应机制，2014/06-2017/06，主持，已结题
13.上海市教委、上海教育基金会“晨光计划”项目，13CG45，员工知识隐藏的触发机制研究：人际互动视角，2014/06-2016/06，主持，已结题
奖励/荣誉：
1.2022年，获得第十三届“全国百篇优秀管理案例奖”
2.2021年，获得“宝钢优秀教师奖”
3.2021年，获得“上海市青年五四奖章（个人）”荣誉称号
4.2021年，获得第十二届“全国百篇优秀管理案例奖”
5.2020年，获得第十一届“全国百篇优秀管理案例奖”
6.2021年，获得太阳成集团tyc33455cc“优秀共产党员”荣誉称号
7.2020年，入选2019年度人大复印报刊资料“工商管理学科”重要转载来源作者
8.2019年，获得上海市大学生创业决策仿真大赛优秀指导教师奖
9.2018年，获得2018年度“Emerald杰出成果奖”（2018 Emerald Literati Awards for Excellence-Highly Commended Paper）
10.2018年，获得《中国人力资源开发》“2017年度优秀审稿人”荣誉称号
11.2017年，获得Elsevier杰出审稿人奖（Outstanding Reviewer）
12.2016年，获得太阳成集团tyc33455cc2016年度科研贡献奖（人文社科艺术类）
13.2016年，获得2016年度“Emerald杰出成果奖”（2016 Emerald Literati Awards for Excellence-Outstanding Paper）
14.2015年，获得太阳成集团tyc33455cc“科研先锋优秀共产党员”称号
15.2015年，获得太阳成集团tyc33455cc“蔡冠深优秀青年教师”称号
16.2013年，入选同济大学优秀博士毕业论文