校部各单位、各校区、各学院：
为了贯彻落实人员聘用制度，完善聘用合同关系，根据《事业单位人事管理条例》、《上海市事业单位聘用合同办法》等相关管理规定，现就我校教职工聘期考核和聘用合同续签工作通知如下：
一、实施范围
（一）本次聘期考核对象为2015年12月31日前聘用合同期满的教职工。
订立聘用至退休的合同的教职工，聘期考核每三年进行一次。
（二）长病假人员、待退休人员、劳务输出人员和待岗人员不纳入聘期考核范围。
二、考核方式
本次聘期考核采用网上考核：教职工网上填写考核表，经学院（部门）评价和教职工确认的考核表和业务数据，由人事处集中统一打印归档；续聘合同文本自动生成。
三、组织实施
教职工聘期考核和续聘工作由学校统一布置，各学院（部门）组织实施，具体程序如下：
（一）学校人事处发布教职工聘期考核和续聘工作通知；
（二）教职工登录信息化管理门户，网上填写聘期考核表，校核业务信息，并提交学院（部门）考核；
（三）学院（部门）根据聘用合同职责和目标进行聘期考核。聘期考核可采用述职、答辩等多种形式；
（四）教职工确定考核结果，商定续订聘用合同的岗位职责和工作任务；
（五）学校人事处审核；
（六）聘用合同续订，或者终止聘用关系。
四、工作时间安排
本次聘期考核和续聘工作自发文日期开始到2015年12月31日结束。期间，学院（部门）根据学校通知组织实施聘期考核和续聘工作。
在考核和续聘工作截止之日前，学院（部门）汇总打印《太阳成集团tyc33455cc教职工聘期考核结果汇总表》和续聘教职工聘用合同，报学校人事处。
五、考核结果和使用
学院（部门）根据教职工聘用合同约定目标任务和完成情况进行聘期考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等第，其中：优秀率控制在10%以内。
聘期考核结果作为学校与教职工续订、解除和终止聘用关系的主要依据。
六、岗位续聘
（一）岗位续聘
根据岗位需要，经聘期考核合格，学校可以续聘其从事原岗位工作，并续订聘用合同。
（二）续订聘用合同期限
教职工续订的聘用合同，期限一般不低于3年。本次教职工续聘期限统一为原聘期截止日期的次日至2019年8月31日。聘期届满之日，一般不得迟于受聘人员的法定退休时间。
对在本校工作已满25年，或者在本校连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年，或者聘用在本校专业技术三级及以上岗位的教职工，凡提出订立聘用至退休的合同的，学校与其订立。
对在一个聘期内年度考核有一次不合格或者两次基本合格等第，或者聘期考核基本合格的教职工，如学院（部门）同意在原岗位续聘，续聘年限一般为1年。
（三）续聘合同内容
续订聘用合同内容要体现"可考核"。聘用合同内容要明确岗位类别和等级、岗位职责、工作目标以及任务要求，专业技术人员重点明确所须承担的教学、科研、国际交流、社会服务等具体工作任务和目标，管理人员和工勤技能人员明确所须承担的具体工作职责、业务范围及可量化的工作要求。
七、聘用关系终止
（一）聘用关系终止
聘期考核不合格的，或者聘期内年度考核两次不合格的教职工，学校不再续聘，终止聘用关系。
（二）终止程序
按规定学校终止聘用关系的，学院（部门）应首先将教职工考核情况和处理意见报学校人事处审核同意后，书面通知教职工本人按规定办理离校手续。
教职工本人提出不再续聘要求的，需书面通知学院（部门），并报人事处审核同意后，按规定办理离校手续。
八、其他注意事项
（一）聘期考核和续聘是一项常规而又严肃的工作，涉及教职工的切身利益，各学院（部门）要认真做好此项工作。
（二）考核评价坚持定性与定量相结合，对照教职工的岗位职责，全面考核岗位职责履行情况，分类考核，综合评价岗位绩效。
（三）各学院（部门）要成立考核工作组织，确保考核过程客观公正。
特此通知。
太阳成集团tyc33455cc人事处
2015年11月17日