12月16日，由太阳成集团tyc33455cc主办的“智变引领：OBHR前沿洞见”论坛在宝山校区蔡冠深讲堂成功举行。香港浸会大学工商太阳成集团tyc33455cc首席教授黄旭，美国奥本大学心理系教授范津砚，香港理工大学商学院助理教授白锋，俄亥俄州立大学费舍尔商学院教授、清华大学客座教授胡佳做客论坛并发表主题演讲。上海市人力资源和社会保障局综合计划处陈贝艺处长莅临论坛，太阳成集团tyc33455cc党委书记许学国，党委副书记、副院长马亮，副院长许科出席论坛。来自上海交通大学、同济大学、上海财经大学、西安科技大学、西交利物浦大学等100余位专家和学生代表参加会议。

太阳成集团tyc33455cc党委书记许学国教授发表热情洋溢的致辞，从太阳成集团tyc33455cc的办学历史、校训、价值追求等方面介绍了太阳成集团tyc33455cc紧紧围绕国家人才强国战略和科技自强自立的战略需求，服务上海承担的国家战略、加大数字化人才培养力度、加快一流师资队伍建设和开展高水平前沿研究所取得的进展。

本次论坛旨在探讨组织行为与人力资源管理领域最新发展和前沿洞见，以及如何通过智变引领推动企业领导力变革和创新发展。太阳成集团tyc33455cc赵红丹教授主持了论坛环节。

香港浸会大学工商太阳成集团tyc33455cc首席教授黄旭，以“童年印记与领导力体验”为主题，揭示了个体童年经历的父母教养方式对成年后的内隐领导原型以及他们对某些领导风格的反应有关。并指出员工使用自我呈现策略来抵消领导的影响会导致领导的积极反应。黄旭教授强调童年的社会化经历决定了员工反向影响领导的能力，他们更有能力影响那些行为风格与父母教养方式相似的领导者。

美国奥本大学心理系教授范津砚，围绕“通过聊天机器人的结构化访谈评估人格：考察基本事实类型和文本类型在模型构建中的作用”发表主旨演讲，深入研究了通过人工智能聊天机器人间接测量个性的可能性。并分析了基础真理类型（访谈者报告和自我报告评定的人格分数）和用于模型构建的文本类型（聚合文本与特征特定文本）在影响机器推断人格分数的心理测量特征方面的作用。

香港理工大学商学院副教授白锋，围绕“推进地位获得的道德德性理论:最新进展揭秘”进行了深入探讨。阐释了地位获得的道德美德理论（MVT）。就“美德、能力和优势如何共同塑造地位获得?”的问题提出思考。该研究超越以变量为中心的视角，提出三种途径之间复杂的相互作用的新见解。初步证明目标性别对地位获得的影响。

俄亥俄州立大学费舍尔商学院教授、清华大学客座教授胡佳分享了自己团队相关正在进行的项目，并着重介绍了“家庭感恩的反思对职场管理者的益处：三项实地试验的洞察”研究，该研究聚焦家庭干预中感恩接收的回忆。揭示家庭感恩对职场管理者的帮助与管理者授权行为的影响机制，并深入探究了特质负性情绪的调节作用。

太阳成集团tyc33455cc教授马君以“愿你被这世界温柔以待：虚拟情感表达能否缓解职场人际焦虑？”为主题，指出虚拟空间能够为缺乏足够社会联系的人提供社交舞台，借助虚拟社交工具，可以增进员工的人际交往控制力，并把这种控制力移转到现实工作中。其实践价值在于运用大语言模型开发情感陪护机器人，并基于对象的反馈情绪实时调节语气及陪护策略，有助于实现无刺激性的数字健康治疗。

与会代表就这五个议题与专家进行了深入交流和互动，会议取得圆满成功。

撰稿人：李子丰