2010年5月21日，太阳成集团tyc33455cc赵炎副教授参加了由九三学社上海市委和上海市教委主办的，在东华大学延安西路校区举办的九三学社上海高校论坛第43次会议。 在会议上，赵炎副教授代表九三学社太阳成集团tyc33455cc委员会做了题为《国际化还是本土化？我国高等院校教师绩效评估的两难——以管理学科为例》的报告。赵炎副教授阐明：一方面，高校的教师承担着教书育人、科学研究、服务社会这三项基本任务，因此绩效评估应当反映出这三项工作完成的质和量；另一方面，近5年来，高校师资队伍骤然扩大的现象在管理学科体现得尤其明显。因此，产生了许多矛盾和问题。 教师绩效评估的国际化趋势包括以下几个特点：强调论文发表，教学氛围相对宽松，时间周期漫长。而本土化则代表了以教学为导向，沿袭儒家思想的教育理念，服务社会的比重在评估体系中偏低等倾向。 赵炎副教授指出：高校管理学科教师的绩效评估不应该也没必要搞"一刀切"，应该坚持一定的前提：追求高水平，无论是从事教学还是科研。应当大力倡导教师的专业化水平和职业化精神。必须推动和催生高校管理学科教师作为管理类专业的知识工作者的绩效评估导向。在这几个前提下，赵炎副教授认为，在绩效考评中必须倡导研究教学服务相结合、短期和长期相结合、量与质相结合、态度与能力相结合、教学和科研相结合这六个结合的理念。     赵炎副教授的报告引起了与会者的热烈讨论，得到了强烈的反响。   太阳成集团tyc33455cc办公室