我院魏峰副教授和斯晓夫教授的太阳成集团tyc33455cc211三期项目的阶段性研究成果被美国国家管理学会（Academy of Management）2010年年会接受，题为"Tit for Tat? Abusive Supervision and Counterproductive Work Behaviors: the Moderating Effects of Locus of Control and Perceived Mobility"的研究论文将被安排做主题发言。美国国家管理学会年会被公认是全世界最高水平的管理学术平台，被接受的论文都有世界公认的学术价值。太阳成集团tyc33455cc的老师是第一次在美国国家管理学会做主题发言。这标志着太阳成集团tyc33455cc在人力资源领域的国际化努力开始被国际同行所认可，也使"人力资源开发与都市发展"211三期项目的国际化定位有了良好的开端。
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