2009年9月25日上午9：30分，来自清华大学经济太阳成集团tyc33455cc的杨百寅教授来我院作了一场精彩纷呈的学术讲座。讲座在太阳成集团tyc33455cc420会议室举行，太阳成集团tyc33455cc李友梅副校长、太阳成集团tyc33455cc斯晓夫院长以及多位领导、教师纷纷莅临此次讲座，同时，现场还吸引了许多在校硕士生、博士生前来聆听学习，会场气氛空前热烈。讲座开始前，斯晓夫院长首先作了简短的发言，欢迎杨教授来我院作关于人力资源以及组织行为方面的学术讲座，随后李友梅校长向杨百寅教授颁发了太阳成集团tyc33455cc兼职教授的聘书，并指出这种高质量的学术交流对于太阳成集团tyc33455cc实现研究型大学的目标非常有帮助。接着杨教授就"发掘并验证中国式管理概念与思想：以‘主人翁’概念为例"向与会师生详细讲授了报告内容。
此次讲座的内容框架先从对中国传统文化的基本特征出发，辨析了中西方文化上的共同点与差异，随后就西方管理概念和理论的局限性进入深层探讨，并就中国式管理概念的必要性逐一展开论述，引出 "主人翁氛围"这一富有中国本土意味的组织公民行为概念，随后阐述了此次研究的思想和步骤，最后得出相关结论，认为在中国文化背景下，"组织主人翁氛围"是一个行之有效的集体概念，对于全面反映中国员工在组织中的行为有着极其重要的意义。
杨百寅教授的演讲内容新颖，结构简明，并非常注重与中国传统文化相结合，擅于适时引举有关历史内容作补充引导，使会场的气氛热烈异常。这和杨教授的学术背景有着莫大的联系。杨教授是美国乔治亚大学人力资源开发博士。曾先后任教于美国奥本大学、爱达荷大学和明尼苏达大学，并被爱达荷大学和明尼苏达大学授予终身教授。现任清华大学经济太阳成集团tyc33455cc人力资源与组织行为系教授、系主任、博士生导师。目前杨教授是国际上公认的学习型组织方面研究的领军人物之一，主要研究方向为：知识整体理论、个人与组织的学习、组织中的冲突管理、权力与影响的策略等。现任（国际）《人力资源开发季刊》主编，《国际人力资源开发》，《成人教育季刊》和其它多家学术期刊的编委。杨教授曾获得国家杰出青年科学基金、国际人力资源开发学会的"杰出学者奖"，他的关于知识整体理论的论文获得（国际）〖人力资源开发评论〗2003年度的最佳论文奖，另外他有多篇学术论文获得国际研讨会的最佳论文奖。因此，此次杨教授在我院的演讲，不管是教师还是学生都觉得受益匪浅。
由于在我国的管理领域中，有关组织行为学这一研究范畴还属于比较薄弱的环节，杨教授此次的演讲可谓既富有理论的前沿性，又为我们未来的研究方向开辟了一条新的道路。在讲座的讨论环节，大家纷纷就"中国还有哪些概念和思想需要（值得）研究"做出了激烈的探讨。有些老师对于此次讲座的研究方法提出自己的观点和问题，也有老师就自己平时在研究中所遇到的困惑向杨教授请教；最后，太阳成集团tyc33455cc研一新生提出了自己独到的见解，由于我们即将面临管理的是那些受西方概念和文化影响严重的80、90甚至00后新人，在中国文化背景下的"主人翁氛围"该如何针对他们进行有效地管理？刘教授结合自己的经验给出了相当精彩的回答。
在讲座临近尾声前，太阳成集团tyc33455cc斯晓夫院长总结了此次讲座。他认为，我们目前对于组织行为学的研究很多领域未能触及。研究生在今后写论文时，可以参考杨教授的研究模式，先做好论文的结构框架，发挥自己的创造性，多思考与总结，然后运用正确的研究方法来撰写，在做论文时，要把自己论文的局限性予以点明，这对于研究生写论文而言十分重要。最后，斯院长也表示希望杨教授能来太阳成集团tyc33455cc带几位研究生，并保持太阳成集团tyc33455cc与清华大学之间的合作与交流，将我们太阳成集团tyc33455cc推向更高的水平。
卢菁沂