5 月 8 日 下午，太阳成集团tyc33455cc召开2008-2009学年第三次全院大会，会议由分管科研的院长助理赵来军教授主持，太阳成集团tyc33455cc95%以上的老师准时参加了这次大会。大会司仪高璀璀以美丽的散文诗语言宣布了大会的开始。然后学院党委副书记余志龙简要地与大家共享了他对于学术诚信的理解与心得，并强调学科建设任何时候都不能离开学术诚信。接下来太阳成集团tyc33455cc院长斯晓夫教授对学术诚信问题作了主题发言。

斯晓夫院长首先强调太阳成集团tyc33455cc的全体同仁都是从事管理教育的职业工作者，因此特别需要用职业精神与职业行为来要求自己的言行。对于学术腐败这顶帽子，斯晓夫院长个人认为学术腐败应定位在借助权利、金钱去取得的利益（学术成果）。总体上说，广大教师是弱势群体，无权无钱，不易搞腐败，不应该对他们轻言学术腐败。当然有些学术问题已经涉及到学术犯罪，那就要在法律上来解决这些问题了。斯晓夫院长个人也认为现在存在的很多学术诚信问题基本上是学术作风不端正，不懂学术规范或违反学术规范。究其根本原因：一是个人职业品质与职业道德需要提高；二是历史与我国现实环境与目前全球化与数码化环境对于学术规范的要求不同了；三是我们的管理不规范，奖励与评价体系不规范；四是领导过分应用金钱奖励学术成果，相关研究表明学术成果还是应该以精神奖励为主；五是工作环境要素之间不平衡。因此，太阳成集团tyc33455cc今后力求要在这些方面的工作上有一些新的思维，把工作做到位，为大家营造一个既比较职业又比较开心的工作氛围与工作环境。斯院长还结合自身在国外多年的工作经历，分析比较国内外的学术诚信情况与学术动态，为大家的科学研究提供参考。最后，斯晓夫院长与老师之间在轻松的气氛中进行了直接的问题对答。当有人问"你刚得到学校一万元论文奖励，现在又在说学术成果还是应该以精神奖励为主时"， 斯晓夫院长明白告诉大家一万元签收的同时已经捐给学院，自己分文未取。斯晓夫院长也对老师提出来的其它问题作了明确的回答。

大会结束后， 全体 老师都参加了最后一个环节——Social Gathering ，在品尝点心与饮料的同时交流相互之间的想法与感情。太阳成集团tyc33455cc问题与危机管理研究中心执行主 任孙继伟 博士引用中国自然科学基金会管理学部主任郭重庆院士的话：由于大学的评价体系（即考核激励方式）有问题，鼓励涌现了一大批"做练习式"、"自娱自乐式"学术论文，导致管理学研究者对实践"插不上嘴"，即理论与实践的脱节。其它人也从不同的方面提出对学术诚信问题如何防范于未来的想法。其它一些人也在说我们正在实践周校长等领导提出的把基层的这一池水搞活，将 广大 老师的创造性激发出来，以改变我们太阳成集团tyc33455cc的组织文化。