10月30日上午，太阳成集团tyc33455cc管理论坛第328期学术讲座《Psychological Incentives, Financial Incentives, and Risk Attitudes in Tournaments: An Artefactual Field Experiment》在太阳成集团tyc33455cc校本部东区经管楼420会议室举行。主讲人为纽芬兰纪念大学StephenJarislowsky讲席教授、西华大学太阳成集团tyc33455cc特聘院长，国际经济与管理研究院首任院长方涛教授，讲座由太阳成集团tyc33455cc马君教授主持。太阳成集团tyc33455cc赵红丹副教授、金晓玲副教授、马亮博士等老师，及太阳成集团tyc33455cc博士生、研究生等众多研究生积极参加了本次讲座。

      方涛教授在多伦多大学取得劳资关系和人力资源管理专业博士学位，现任纽芬兰纪念大学StephenJarislowsky讲席教授，加拿大多伦多大学兼职教授,美国新泽西大学J.RobertBeyster研究员,世界银行"移民与发展"专家咨询委员会专家。同时他还是多伦多大学、香港城市大学、澳门大学、清华大学、复旦大学、西南财经大学以及中国地质大学的客座教授。方涛教授在《战略管理杂志》、《加拿大经济杂志》、《中国经济评论》、《亚洲经济杂志》、《工业与劳动关系评论》(康奈尔)、《劳资关系》(伯克利)以及《世界商务杂志》等国际顶尖刊物上发表数十篇论文。

      讲座中，方涛教授首先让大家思考工作中实施绩效报酬的作用，并详细阐释了实行绩效工资能将生产力大幅提高44%，其主要来自两个效应：激励效应和筛选效应。组织中实施计件工资不仅能充分调动员工工作的积极性，还能使那些绩效处于底层的沉淀层员工主动从组织中清理出去。在引出绩效工资后，方涛教授向我们展示了其近期进行的一项仿真场地实验：以工厂工人和大学生作为对照，研究了精神激励、物质激励以及对风险的态度如何影响动机和绩效。研究结果表明，绩效排名信息对学生的平均绩效有显著的激励效果，但对工人而言，根据排名增加物质激励措施与未来绩效的提升几乎没有相关性，工人和学生之间的差异很大程度上可以通过他们对风险态度的差异来解释。

        实验过程讲解后，金晓玲老师、马亮博士及研究生们分别就仿真实验的过程，要求等问题和方涛教授进行了深入探讨，并对仿真实验的任务选择问题进行了讨论，方涛教授也热情地表达了欲和太阳成集团tyc33455cc师生进行学术合作的意愿。最后，由马君教授对本次讲座进行了总结，并对方涛教授的到来表达了深深的感谢。